Portal RH

sexta-feira, 29 de maio de 2009

Pensamento do Dia

“Devemos aprender durante toda a vida, sem
imaginar que a sabedoria vem com a velhice.”
Platão

Tempo de Recomeçar


Recomeçar

Não importa onde você parou...
em que momento da vida você cansou...
o que importa é que sempre é possível e necessário
"Recomeçar".

Recomeçar é dar uma nova chance a si mesmo...
é renovar as esperanças na vida e o mais importante...
acreditar em você de novo.

Sofreu muito nesse período?
Foi aprendizado...
Chorou muito?
Foi limpeza da alma...
Ficou com raiva das pessoas?
Foi para perdoá-las um dia...
Sentiu-se só por diversas vezes?
É porque fechaste a porta até para os anjos...

Acreditou que tudo estava perdido?
Era o início da tua melhora...

Pois é...agora é hora de reiniciar...
de pensar na luz...
de encontrar prazer nas coisas simples de novo.

Que tal um corte de cabelo arrojado...diferente?
Um novo curso...
ou aquele velho desejo de aprender a pintar...
desenhar...
dominar o computador...
ou qualquer outra coisa...

Olha quanto desafio...
quanta coisa nova nesse mundão de meu Deus te esperando.
Tá se sentindo sozinho?
besteira...
tem tanta gente que você afastou com o seu
"período de isolamento"...

tem tanta gente esperando apenas um sorriso teu
para "chegar" perto de você.

Quando nos trancamos na tristeza...
nem nós mesmos nos suportamos...
ficamos horríveis...
o mal humor vai comendo nosso fígado...
até a boca fica amarga.

Recomeçar...
hoje é um bom dia para começar novos desafios.
Onde você quer chegar?
Ir alto...
sonhe alto...
queira o melhor do melhor...
queira coisas boas para a vida...
pensando assim trazemos prá nós aquilo que desejamos...
se pensamos pequeno...coisas pequenas teremos...
já se desejarmos fortemente o melhor e
principalmente lutarmos pelo melhor...
o melhor vai se instalar na nossa vida.

E é hoje o dia da faxina mental...
joga fora tudo que te prende ao passado...
ao mundinho de coisas tristes...
fotos...
peças de roupa,
papel de bala...
ingressos de cinema,
bilhetes de viagens...
e toda aquela tranqueira que guardamos
quando nos julgamos apaixonados...
jogue tudo fora...
mas principalmente...
esvazie seu coração...
fique pronto para a vida...
para um novo amor...

Lembre-se somos apaixonáveis...
somos sempre capazes de amar muitas e muitas vezes...
afinal de contas...
Nós somos o "Amor"..."

Porque sou do tamanho daquilo que vejo,
e não do tamanho da minha altura."

(Carlos Drummond de Andrade)

quarta-feira, 27 de maio de 2009

Pensamento do Dia

"Queres conhecer-te a ti mesmo, olha como agem os outros.
Queres compreender os outros, olha em teu próprio coração."
Schiller

Qualidade de Vida no Trabalho

O assunto pode parecer novo ou mesmo soar como modismo nas organizações que se destacam, contudo, essa preocupação já existe há muito tempo.

EUCLIDES (300 a.C.) de Alexandria sobre os princípios da geometria serviram de inspiração para a melhoria do método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, assim como em Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em 287 a.C., veio a diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores.

No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do individuo no trabalho. Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme FERREIRA, REIS E PEREIRA (1999), HAMPTON (1991) e RODRIGUES (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para a obtenção de metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e estudos efetuados na Western Eletric Company (Howthorne, Chicago) no início dos anos 20, que culminaram com a escola das Relações Humanas.

Floriano Serra, Presidente da Somma4, destaca em sua palestra sobre O Papel do RH para Qualidade de Vida no Trabalho (3º Covirh) o papel fundamental da área de Recursos Humanos para empenhar-se em ações e políticas adequadas e consistentes para tornar o ambiente de trabalho harmonioso, alegre e divertido.

Devido a excessivos e prolongados níveis de estresse no trabalho, 70% dos trabalhadores do Brasil sofrem de estresse e 30% deles estão no pior nível da Doença, chamado "Burnout". Fonte: ISMA-BR / 2008 (International Stress Management Association).

A Síndrome de Burnout é um termo psicológico que descreve o estado de exaustão prolongada e diminuição de interesse, especialmente em relação ao trabalho. O termo burnout (do inglês "combustão completa") descreve principalmente a sensação de exaustão da pessoa acometida.

De acordo com Floriano, "O RH deve entender e acompanhar o negócio da empresa, mas sua prioridade são as pessoas. São as pessoas que tocam o negócio. Sem elas, não há produtos nem serviços, não há resultados, nem lucros. Por isso o RH deve lutar pela Qualidade de Vida física, material, emocional e espiritual delas."

Você realmente se preocupa com a Qualidade de Vida de seus recursos humanos?

Abraços.


Djalma Peres

terça-feira, 26 de maio de 2009

Pensamento do Dia

"A maioria das lideranças ainda está parada no modelo de trabalhador visto como coisa a ser controlada e regulada. Mas hoje é imperativo ter consciência de que as pessoas são feitas de corpo, mente, emoções e espírito."
Stephen Covey

segunda-feira, 25 de maio de 2009

Pensamento do Dia

"Em cada trabalho que tem de ser feito, sempre existe um elemento de diversão. Se você achar a parte divertida, num estalar de dedos o trabaho se torna uma brincadeira."
Patch Adams

terça-feira, 19 de maio de 2009

Workholic ou Worklover

Você vive para o trabalho?

Aquele que vive somente para o trabalho e esquece que tem família, amigos e lazer é chamado de workholic, ou seja, um viciado em trabalho. Essa pessoa certamente tem problemas de saúde, vive estressado, tem enorme dificuldade de se relacionar por conseqüência sofre com insônia, exagerado mau-humor, atitudes agressivas podendo causar depressão. O medo de fracassar é uma constante, como se tivesse que provar a todo instante que é capaz de realizar e o contrário é inadmissível.

Workaholic é uma expressão americana que teve origem na palavra alcoholic (alcoólatra). Serve para designar uma pessoa viciada, não em álcool mas em trabalho.

Apesar da dedicação ao trabalho, o worklover se difere principalmente por sentir prazer pelo que faz. Não vive para o trabalho, se relaciona com as demais pessoas, tem uma vida afetiva, vai ao cinema, encontra espaço em sua agenda para sair com os amigos. Por ter uma qualidade de vida melhor, também responde melhor pelo trabalho, é criativo e inovador e se faz presente dentro da empresa interagindo com todos a sua volta.

Se você se considera um workholic e acredita que isso é um diferencial competitivo, pode estar construindo uma enorme barreira entre a organização e você, ser escravo do trabalho não é uma competência apreciada pelas organizações.

Trabalhe por prazer e mostre entusiamo pelo que faz!
Abraços.
Djalma Peres

ConviRH



O 3º Congresso Virtual de Recursos Humanos é o exemplo prático de como os profissionais da área de Recursos Humanos estão preocupados com a questão da Gestão e do Desenvolvimento do Capital Humano.

Cases de sucesso demonstra como as mais variadas ações podem contribuir para o negócio da empresa e essa troca de informação, esse benchmarking auxilia profissionais a dar respostas mais rápidas e eficientes para o mercado, mais uma prova das infinitas possibilidades tecnológicas deste século, acesse www.convirh.com.br . Sou congressista e só tenho elogios a fazer.

O papel do Gestor de Recursos Humanos como parceiro estratégico de negócio é cada vez mais evidente, tornando-se de grande importância para as organizações competitivas. Não basta saber lidar com pessoas é necessário e primordial conhecer o negócio da empresa, quais são seus propósitos, metas, objetivos, conhecer o seu potencial de mercado e seus principais concorrentes.

Reconhecer o valor do Capital Humano no ambiente de negócios, identificar e desenvolver Talentos, capacitar as frentes de trabalho e lideranças, tornar o ambiente mais atraente através de ações inovadoras que possam gerar valor agregado e o comprometimento dos nossos colaboradores.

Esse é o desafio!

Abraços.

Djalma Peres

sexta-feira, 8 de maio de 2009

Dica de Leitura


Nunca Deixe de Tentar – Michael Jordan
Coleção NA VIDA COMO NO ESPORTE
Apresentação e comentários de BERNARDINHO
Editora SEXTANTE


Não bastasse a genialidade e o exemplo de perseverança do atleta, o livro apresenta comentários do técnico da seleção brasileira de voleibol Bernardinho, que traduz muito bem as lições e a influência que o esporte tem na vida do ser humano.

Na leitura deste livro separei 7 (sete) grandes lições ou alicerces que considero de grande importância e que podem fazer toda diferença na vida de uma pessoa. Não basta ter conquistado o mundo sem ter deixado a sua marca, tudo na vida precisa ter um sentido, do contrário, não faz diferença.

1. RESPEITO
“Aprendi que um homem só tem o direito de olhar outro de cima para baixo quando o está ajudando a se levantar”
Gabriel García Márquez


2. METAS
“Um passo de cada vez. Não consigo imaginar nenhuma maneira de realizar algo”
Michael Jordan


3. SUCESSO
“É a paz de espírito proveniente da consciência de que você fez o maior esforço possível para se tornar o melhor dentro do seu potencial.”
John Wooden


4. MEDOS
“Não importa que você vença ou não, desde que dê tudo o que há em seu coração e se empenhe 110% naquilo que está fazendo. O medo é uma ilusão.”
Michael Jordan


5. COMPROMETIMENTO
“Temos que ser fiéis aos nossos planos, pois muitos tentarão nos rebaixar ao seu nível por não conseguirem realizar certas coisas.(…) Não existem atalhos.”
Michael Jordan


6. TRABALHO EM EQUIPE
“O talento ganha jogos, mas trabalho em equipe e inteligência vencem campeonatos.”
Michael Jordan


7. LIDERANÇA
“Sem o respaldo do desempenho e do trabalho duro, as palavras não significam nada.”
Michael Jordan


Um grande abraço a todos e boa leitura!

Djalma Peres

segunda-feira, 4 de maio de 2009

Gestão de Pessoal

Um dos principais problemas encontrados pelos gestores de RH nas organizações é a má administração e a falta de processos que possam garantir a qualidade e a transparência dos serviços desta área.

Não por falta de competência, ao contrário, existe muito conhecimento dos profissionais desta área e ferramentas para auxiliar na gestão dos processos. A falta de velocidade, a burocratização e a consistência nas informações de pessoal interferem diretamente no desempenho de RH, e não bastasse essas dificuldades, ainda temos uma complexa legislação trabalhista que muda constantemente e demanda tempo e dinheiro.

O produto SINERGY RH Administração de Pessoal alia a mais avançada tecnologia com os melhores recursos para processamento de folha de pagamento. Um produto seguro e confiável, flexível e, principalmente, automatizado, além de totalmente aderente à legislação brasileira.

Muito mais que um sistema para processamento de folha de pagamento o SINERGY RH é uma poderosa ferramenta de Gestão de Pessoal com toda a flexibilidade necessária para gestores e funcionários, conta com uma interface auto gerencial, um exclusivo Painel de Controle e Interação, Workflow de tarefas e uma ferramenta de comunicação que garante a transparência dos processos de pessoal com toda a empresa.

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