Acabo de ler uma matéria publicada no jornal O Estado de São Paulo na edição deste domingo e o assunto abordado foi a Empregabilidade em foco.
Lembro deste termo quando estava na faculdade, eu já estava procurando me especializar na área de Recursos Humanos e me atraia muito ouvir sobre o tema, sem saber eu estava cuidando diretamente da minha empregabilidade, ou seja, eu estava investimento em conhecimento e procurando me atualizar sempre que podia e a faculdade era a melhor forma de manter-me atualizado.
Vontando a matéria do jornal, a autora define empregabilidade "como a capacidade que uma pessoa tem de conseguir um emprego, se manter nele, ou encontrar uma nova colocação se necessário for.É ,portanto,ter e manter nele o seu valor para as organizações." e menciona quatro pilares essenciais para a construção da empregabilidade: Autoconhecimento, Capital Humano, Redes de Relacionamento e Abertura à Mudança.
Como Gerente de Recursos Humanos em exercício, tenho percebido pouco ou nenhum conhecimento do tema e na maioria das vezes em entrevistas de emprego ou num bate-papo informal, quando ouvimos um candidato fazendo um belo discurso e utilizando a palavra empregabilidade apenas como sinônimo de qualificação profissional e se diferenciando dos demais pelo conhecimento, contudo, no texto da professora Lucia, fica claro e evidente que este é apenas um pilar fundamental dos quatro essenciais.
Considero o quarto pilar "Abertura a Mudança" o mais importante dentre todos abordados, uma vez que estamos passando por diversas mudanças e o mundo corporativo nos obriga a ser cada vez mais flexiveis à essas mudanças.
E ai! O que você tem feito para manter a sua empregabilidade?
Gostei muito da metéria e recomendo para os colegas.
Fonte: Jornal o Estado de São Paulo por Lucia B. Oliveira - Professora e Coordenadora Adjunta do curso de graduação em Administração do IBMEC-RJ
Lembro deste termo quando estava na faculdade, eu já estava procurando me especializar na área de Recursos Humanos e me atraia muito ouvir sobre o tema, sem saber eu estava cuidando diretamente da minha empregabilidade, ou seja, eu estava investimento em conhecimento e procurando me atualizar sempre que podia e a faculdade era a melhor forma de manter-me atualizado.
Vontando a matéria do jornal, a autora define empregabilidade "como a capacidade que uma pessoa tem de conseguir um emprego, se manter nele, ou encontrar uma nova colocação se necessário for.É ,portanto,ter e manter nele o seu valor para as organizações." e menciona quatro pilares essenciais para a construção da empregabilidade: Autoconhecimento, Capital Humano, Redes de Relacionamento e Abertura à Mudança.
Como Gerente de Recursos Humanos em exercício, tenho percebido pouco ou nenhum conhecimento do tema e na maioria das vezes em entrevistas de emprego ou num bate-papo informal, quando ouvimos um candidato fazendo um belo discurso e utilizando a palavra empregabilidade apenas como sinônimo de qualificação profissional e se diferenciando dos demais pelo conhecimento, contudo, no texto da professora Lucia, fica claro e evidente que este é apenas um pilar fundamental dos quatro essenciais.
Considero o quarto pilar "Abertura a Mudança" o mais importante dentre todos abordados, uma vez que estamos passando por diversas mudanças e o mundo corporativo nos obriga a ser cada vez mais flexiveis à essas mudanças.
E ai! O que você tem feito para manter a sua empregabilidade?
Gostei muito da metéria e recomendo para os colegas.
Fonte: Jornal o Estado de São Paulo por Lucia B. Oliveira - Professora e Coordenadora Adjunta do curso de graduação em Administração do IBMEC-RJ
