Pensamento do dia

"Utilize os talentos que tiver: haveria silêncio nos bosques se só os pássaros que cantam bem cantassem".

Henry Van Dyke

Entrevista de Emprego

Utilizo o linkedin para contatos profissionais e encontrei uma matéria de um colega que gostei muito e quero compartilhar com todos que precisam de um roteiro ou melhor que precisam montar um questionário completo e bem estruturado para fazer uma entrevista de emprego.

PERGUNTAS POSSÍVEIS NA ENTREVISTA DE EMPREGO

• Conte-me de você. As empresas, a carreira e o que fez nesse período...
• Quais são seus pontos fortes?
• Quais são seus pontos fracos?
• Quem foi seu gerente ou diretor? Pode descrevê-lo?
• Com que tipo de personalidade você consegue trabalhar melhor? Por que?
• Por que você quer este emprego?
• Como é que você gostaria de estar em sua carreira profissional daqui a cinco anos?
• Conte-me da conquista de que você mais se orgulha.
• De que forma estabeleceria sua credibilidade rapidamente com a equipe de trabalho?
• Como sentiria-se trabalhando para alguém que conhecesse menos do que você?
• Como descreveria a empresa ideal para se trabalhar?
• O que atraiu-lhe a esta empresa?
• O que você procura em termos de desenvolvimento de sua carreira profissional?
• O que você procura em termos de cultura de trabalho: um ambiente já estruturado ou um ambiente em que você tenha espaço para ser mais empreendedor?
• De que gosta de fazer?
• Dê alguns exemplos de idéias que teve ou realizou.
• Quais são seus sonhos de vida?
• Qual é o seu objetivo profissional?
• Como você descreveria seu estilo de trabalhar?
• Conte-me de algum caso em que você teve que resolver um conflito no trabalho.
• Qual foi o último livro que leu? Quais revistas você gosta?
• Qual seria a situação de trabalho ideal para você?
• Por que devemos contratar-lhe?
• De que característica menos gostou de seu último emprego?
• Qual opinião você tem do seu último chefe?
• Que avaliação você me daria como entrevistador?
• Você quer fazer alguma pergunta?
• Quando foi que sentiu-se mais satisfeito com seu trabalho?
• O que pode fazer neste emprego que os outros candidatos não poderiam fazer?
• Quais são as três coisas positivas que seu último chefe contaria de você?
• Qual é a coisa negativa que seu último chefe contaria de você?
• Qual é o salário e os benefícios que você procura?
• Quais foram suas responsabilidades em seu último emprego?
• Que conhecimento tem desta empresa? Que referências tem de nossa empresa?
• Quanto tempo levará para você poder começar a fazer uma contribuição significativa ao trabalho?
• Se for preciso, estaria disposto a instalar-se numa outra cidade para este emprego?
• Qual foi o último projeto que você liderou, e qual foi o resultado desse projeto?
• Se você conseguir este emprego, quais seriam seus objetivos para o trabalho?
• Dê um exemplo de algum caso em que você ultrapassou as expectativas com relação a projetos de sua responsabilidade.

Agradeço ao colega João Carlos Cruz (Headhunter - Top Premium) que compartilhou um pouco de sua experiência.

Abs.

Djalma Peres

Pensamento do dia

"O homem tem três maneiras de agir com sabedoria. A primeira é a meditação, a mais nobre. A segunda é a imitação, a mais fácil. A terceira é a experiência, a mais amarga".

Confúcio

A mulher no mercado de trabalho

É verdade, as mulheres ganharam e estão ganhando mais força no mercado de trabalho e por merecido esforço e competência profissional. É uma pena que ainda existam empresas que mostram preconceitos na hora de contratar mulheres, e ainda que isso não aconteça na hora da contratação, acaba acontecendo quando a mulher pretende engravidar durante a vigência do seu contrato de trabalho.

A forte concorrência no mercado de trabalho, jornadas de até 12 horas e a cobrança por resultados cada vez maiores, transforma a natureza da mulher que além de provar que é capaz profissionalmente, precisa se mostrar forte quando decide ter um filho.

O desejo de engravidar de uma mulher é um assunto íntimo e só pertence a ela e ao seu parceiro e não cabe ao empregador decidir quando e onde essa vontade deve se manifestar. O planejamento familiar é assunto pessoal e deve ser feito entre “quatro paredes”, levando-se em conta as necessidades do casal sem qualquer exposição dentro da organização.

O simples desejo de engravidar da empregada e a manifestação contrária do empregador com ameaças de demissão, alteração das condições no local de trabalho, exposição do assunto e comentários equivocados forçando o desejo de se desligar da empresa mesmo que realizados por preposto da empresa, podem ser caracterizados como assédio moral. Esses atos são considerados ofensivos e atingem diretamente a moral, trazendo como conseqüências transtornos emocionais, psicológicos e prejuízos sem precedentes.

Qualquer forma de humilhação, rigor excessivo no direcionamento do trabalho ou outras atitudes consideradas suspeitas que possam, de alguma forma, atingir a auto-estima e a moral do trabalhador, pode vir a caracteriza assédio moral.

“Assédio moral - aumento da produtividade e lucratividade em detrimento da dignidade da pessoa humana - caracterização do dano moral - Indenização devida.

O ato de humilhar a autora, praticado por preposto da reclamada no intuito de pressioná-la a aumentar a produtividade, revela-se inaceitável, além de traduzir-se em inevitável ofensa a princípios constitucionais, em especial o da dignidade da pessoa humana, previsto no art. 1.º, III, da Carta Maior. Mesmo na competitividade, o ambiente de trabalho deve ser preservado de sorte a proporcionar a todos salubridade física e emocional, viabilizando um convívio harmonioso. Num contexto capitalista, o aumento de produtividade e, por conseguinte, de lucratividade, é desiderato de todos os empresários, porém, não deve ser alcançado por meio de ofensa à integridade emocional de seus empregados. A atitude assediante (assédio moral) de preposto da reclamada, representa, sem dúvida, dano moral à autora que era obrigada a trabalhar em ambiente desgastante e inóspito, permeado de humilhações perante os demais colegas e à sociedade”(TRT 9.ª. Reg. RO 03036-2004-664-09-00-6 (Ac. 3.ª. T, 32095/05), Rel. Juíza Rosemarie Diedrichs Pimpão, DJPR 6.12.05, p. 327). Mais informações em: Suplemento de Jurisprudência 05/2006, Ltr

Conforme CLT artigo 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

a) publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir;

b) recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível;

c) considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;

d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;

e) impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;

f) proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

O assunto vai muito além e deve ser considerado pelas empresas e pela sociedade.

Abraços.

Djalma Peres